日前，油料所新增油料作物環(huán)境生物學和油料基因工程與轉(zhuǎn)基因安全評價兩個創(chuàng)新團隊進入中國農(nóng)科院創(chuàng)新工程,，加上首輪進入的油菜遺傳育種,、花生遺傳育種、南方大豆遺傳育種,、芝麻與特殊油料遺傳育種,、油料作物功能基因組學、油料質(zhì)量安全與風險評估,、油料品質(zhì)化學與營養(yǎng)7個團隊,，全所共有9個創(chuàng)新團隊進入創(chuàng)新工程。
中國農(nóng)科院科技創(chuàng)新工程是在農(nóng)業(yè)部,、財政部大力支持下,，以全面提升我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力為目標，探索國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設的重大舉措,。其中,，2013至2015年為試點探索期，主要任務是推進機制創(chuàng)新,，優(yōu)化資源配置,，提升創(chuàng)新能力，為后面階段的實施奠定堅實的基礎,。
作為首批進入試點的11個研究所之一,，油料所堅持“引領我國油料科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，代表我國油料科研最高水平,，支撐我國油料產(chǎn)業(yè)健康長遠發(fā)展,，為保障國家食物安全多做貢獻”的發(fā)展定位,，在“十一五”全國農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)評估中，綜合競爭力位居全國前三甲,。通過實施創(chuàng)新工程,，油料所將以“頂天立地、國際一流”為目標,，打造“四個基地,、一個中心”，即油料領域重大科研命題的策源地,，油料產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)革命的發(fā)源地,，高層次油料科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，優(yōu)秀油料科技人才培養(yǎng)基地和國際國內(nèi)油料科技合作與學術(shù)交流中心,。
按照試點期的目標任務,，油料所積極優(yōu)化創(chuàng)新團隊、改善創(chuàng)新機制,。根據(jù)“研究方向與產(chǎn)業(yè)需求相符,、創(chuàng)新目標與國際前沿接軌、產(chǎn)前產(chǎn)中產(chǎn)后產(chǎn)業(yè)鏈兼顧,、頂天與立地有機統(tǒng)一”的布局原則,，凝練形成了油料作物種質(zhì)資源與遺傳育種、油料作物栽培與生理生態(tài),、油料作物分子生物學,、油料質(zhì)量安全、油料產(chǎn)品加工5個學科領域10個研究方向的重點選題和創(chuàng)新目標,。同時,，出臺科技創(chuàng)新團隊組建及崗位管理辦法，按照研究方向組建10個創(chuàng)新團隊,，按需設置各類崗位,，實行“崗位固定、人員流動”的動態(tài)管理機制,，圍繞“進人,、用人,、管人,、走人”環(huán)節(jié)，完善用人,、考評,、激勵等各項機制。
在“進人”方面,，通過國際國內(nèi)招聘,，廣納優(yōu)秀人才,，目前已從海外引進一名團隊首席科學家。在“用人”方面,，突出業(yè)績導向,，實施優(yōu)秀人才特聘崗位培養(yǎng)計劃，破除論資排輩,。在“管人”方面,，實行全員定量考核，按照“頂天”與“立地”雙導向,，分類明確科研,、支撐、管理等16種崗位的70項量化考核指標,；同時,，強化考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與工作經(jīng)費,、崗位津貼,、績效獎勵、工作考勤,、職位升遷“五掛鉤”,，并制定實施職工考勤管理辦法，加強日常監(jiān)管,，從而形成職位與能力相稱,、待遇與貢獻掛鉤、激勵與約束并重的激勵與約束機制,。在“走人”方面,，實行競爭上崗和全員聘期管理，對于連續(xù)兩年考核末位的,，予以解聘,，確保人員“能上能下”；完善博士后管理制度,，看不準的擬引進博士,，先進博士后工作站過渡觀察，確保人才“能進能出”,。
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